정년연장 65세 현실화 시기: 2026년 법안 추진 현황 및 전망

 

대한민국의 법정 정년은 현재 만 60세로 의무화되어 있습니다. 하지만 빠르게 진행되는 고령화와 연금 수령 개시 연령(65세)과의 괴리로 인해 정년연장 논의는 필수적인 사회 과제가 되었습니다. 많은 전문가와 정치권에서 정년을 65세로 연장해야 한다는 목소리를 높이고 있으며, 관련 법안들이 2026년 국회 심사를 앞두고 있습니다.

1. 정년연장의 필요성과 현재 법적 기준

정년연장 논의의 핵심 배경은 **'세대 간 공백 최소화'**와 **'노동 시장 활력 유지'**입니다. 현재 국민연금 수령 시작 연령은 65세로 점차 늦춰지고 있어, 60세에 퇴직하면 최대 5년간 소득이 없는 '소득 크레바스(Income Crevasse)' 기간이 발생합니다.

• **현행 법률:** 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 사업주는 근로자의 정년을 **60세 이상**으로 정해야 합니다.
• **사회적 요구:** 숙련된 인력을 계속 활용하고 고령층의 안정적인 소득을 보장하기 위해 65세로의 연장이 강력하게 요구됩니다.

2. 정년연장 법안의 현실화 시점 전망 (2026년 기준)

현재 국회에는 정년연장을 골자로 하는 여러 법안이 제출되어 있지만, 사회적 합의가 필요한 민감한 사안이라 통과까지 시간이 걸릴 것으로 예상됩니다.

1. **2026년 상반기:** 정부와 국회가 정년연장과 관련된 사회적 대타협 기구를 통해 논의를 집중할 것으로 보입니다.
2. **법안 통과 예상 시점:** 2026년 중반 이후 법안이 통과되더라도, 기업의 준비 기간 등을 고려하여 **최소 3~5년의 유예기간**이 부여될 가능성이 높습니다.
3. **최종 시행 시점:** 따라서 정년 65세가 실제 법적 효력을 발휘하는 시기는 **2030년 전후**가 될 것이라는 전망이 지배적입니다.

3. 정년연장의 주요 쟁점과 대안

정년연장은 단순히 나이를 올리는 문제가 아닌, 임금체계와 청년 고용 문제와 복합적으로 얽혀 있습니다.

주요 쟁점 및 해결 과제

• **임금피크제 연계:** 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 정년 연장과 동시에 임금피크제 적용 확대가 필수적으로 논의될 것입니다.
• **청년 고용 충돌:** 정년 연장으로 인해 청년들의 신규 채용 기회가 줄어들 수 있다는 우려에 대한 해소 방안(예: 고령자 고용 지원금) 마련이 중요합니다.
• **순차적 적용:** 전 산업에 걸쳐 일괄적으로 적용하기보다, 산업별·직무별 특성을 고려하여 단계적으로 시행하는 방안도 검토되고 있습니다.

정년연장 논의는 계속될 것이며, 구체적인 시행 시기와 방식은 법안 통과 과정에서 결정될 것입니다. 계속해서 정부 및 국회 발표에 주목하시고, 개인적으로는 정년 이후를 대비한 전문성 강화 및 자산 관리가 필요합니다.

 

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